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人力资源管理的重要创新

人力资源管理的重要创新

日期:2007-7-19  阅读数:

——公司实施管理和技术双通道发展模式

日前,民丰特纸颁布了《管理和专业技术职务管理办法(试行)》。这一制度的颁发和施行,标志着特纸公司开始探索建立员工管理和技术双通道发展的模式,这将进一步完善特纸公司人才管理机制,有效开发特纸公司内部人力资源,使特纸公司的人力资源需求和员工个人职业生涯要求之间逐步达到和谐与平衡。

实施管理和技术职务双通道管理模式是一项新的管理创新措施。所谓管理和技术双通道发展模式,是建立管理职务和专业技术职务两个系列通道,以员工所从事工作是侧重专业技术工作还是管理工作为主要依据,根据管理和专业技术职务任职的基本条件以及特纸公司岗位的实际需求,可列入相应的发展通道。这将有利于员工职业生涯的发展,有利于激励员工钻研技术、热爱事业和爱岗敬业,有利于员工实现自身价值,也有利于公司发展所需人才的稳定。